모두 늙어갑니다

국민연금공단 실버론

실버론은 국민연금 수급자 중 만 60세 이상 고령층을 대상으로 제공되는 저금리 긴급 생활자금 대출 제도입니다. 갑작스러운 의료비, 주거비 등 노후 지출에 대비할 수 있도록 국민연금공단이 운영합니다.실버론 개요공식 명칭: 노후긴급자금 대부제도운영 기관: 국민연금공단대상자:만 60세 이상월 18만 원 이상 국민연금 수급자 (노령·유족·장애연금 1~3급)신용상 문제가 없고, 배우자 연대보증 또는 담보 제공 가능자대출 용도:전세·월세 보증금본인 또는 배우자 의료비배우자 장례비자연재해 복구비주택 구입·개보수 비용본인 또는 배우자 학자금 (자녀 학자금은 제외)대출 금리: 시중은행 대비 낮은 수준 (2025년 기준 약 2.25% 내외)신청 방법: 국민연금공단 지사 방문 또는 온라인 신청 실버론 장점저금리: 카드론·사..

‘노인일자리여기’는 한국노인인력개발원이 운영하는 공식 노인일자리 정보 포털이며, ‘시니어일자리’는 다양한 민간·공공 일자리 정보를 통합 제공하는 시니어 구직자 맞춤형 안내 사이트입니다. 두 플랫폼 모두 고령층의 경제활동 참여를 지원하는 중요한 채널입니다. 1. 노인일자리여기운영 주체: 한국노인인력개발원목적: 정부 지원 노인일자리 및 사회활동 참여사업 정보 제공주요 기능:참여자 신청 및 수행기관 검색일자리 유형별 안내 (공익형, 시장형, 사회서비스형 등)지역별 일자리 검색 및 신청 내역 확인타사이트 연동: 고용24, 워크넷 등과 연계된 구인정보 제공특징:만 60세 이상 대상공공지원 중심의 일자리 정보가 많음수행기관별 직접 문의 가능 '노인일자리여기' 바로가기 2. 시니어일자리 정보 사이트운영 형태: 민간..

‘워크프로(WorkPro)’는 싱가포르 정부가 고령자와 여성의 지속적인 고용을 지원하기 위해 운영하는 대표적인 고령자 친화 고용 프로그램입니다. 기업의 고령자 채용을 유도하고, 직무 재설계·유연근무제 도입 등을 통해 고령 근로자의 노동시장 참여를 확대합니다. 싱가포르 WorkPro 프로그램 개요시행 주체: 싱가포르 노동부(MOM) 및 고용개발청(WSG)시행 시기: 2013년부터 시작, 현재까지 지속 운영목표: 고령자(50세 이상)와 여성의 고용 유지 및 재취업 촉진 주요 지원 내용지원항목설명직무 재설계 지원고령 근로자에게 적합한 업무로 변경 시 기업에 비용 지원 (최대 S$300,000)유연근무제 도입파트타임, 재택근무, 탄력근무제 등 유연한 근무환경 구축 지원직장환경 개선고령자 친화적 설비(예: 자동문..

‘이니셔티브 50플러스(Initiative 50plus)’는 독일 정부가 고령자 고용률을 높이기 위해 2005년부터 시행한 대표적인 노동시장 정책입니다. 50세 이상 실업자를 대상으로 재취업 기회를 확대하고, 기업의 고령자 채용을 유도하는 다양한 지원책을 포함합니다. 독일 ‘이니셔티브 50플러스’ 개요시행 시기: 2005년부터 시작, 이후 ‘Perspective 50plus’로 확대 운영목표: 50세 이상 실업자의 고용률 제고 및 노동시장 재진입 지원배경: EU의 ‘스톡홀름 목표’(2001) → 고령자 고용률 50% 이상 달성 요구 주요 정책 수단정책수단내용고용보조금기업이 50세 이상 실업자를 채용할 경우 일정 기간 임금 지원직업훈련고령자 대상 맞춤형 직업교육 및 재교육 프로그램 제공개별 상담고령 실업자..

상하이의 명물이 된 상하이 스타벅스 리저브규모가 어마어마합니다. 물론 사람도 어마어마합니다. 어마어마한 로스터링기계가 1,2층으로 연결되어있고 여러 구역으로 당연히 커피도 있고 굿즈도 의류에 가방까지 다양하게 많습니다. 베이커리 구역도 있구요 요기부터는 2층 콜드브루 존도 있고 바도 있습니다. 2층에서 보는 로스터리 시설 요기는 티 생각보다 넓고 볼것도 많으니 넉넉하게 시간 잡고 가세요 (저는 못 그래서 아쉽습니다 ㅋ)

서울시 고령화 현황과 중장년 고용 문제서울은 전국보다 10년 앞서 생산연령인구 감소 시작 → 2026년 초고령사회 진입 예상2052년 서울 고령인구 중 75세 이상 비중 62.4%, 85세 이상은 24.3%로 돌봄·의료 수요 급증평균 퇴직 연령 49.4세 vs. 희망 은퇴 연령 69.4세 → 약 20년의 경제활동 공백기 발생중장년 채용 수요는 높지만, 급여 기대치·직무능력·조직 적응력 등에서 기업의 애로사항 존재 계속고용제도와 국내외 사례국내는 정년 60세 의무화 이후 자율적 계속고용제도 운영 중 (공공기관 중심)일본: 만 70세까지 계속고용 의무화, 임금피크제·파트타임 활용독일: ‘이니셔티브 50플러스’로 재교육·재정지원싱가포르: ‘워크프로’로 고령친화 직장환경 조성시사점: 정년연장보다 재고용 방식이 ..

첨부된 문서인 「한국장총 장애인정책리포트 제451호」는 2024년 장애계 주요 정책 활동 성과를 정리하고, 2025년 활동 과제를 제시한 보고서입니다. 2024년 장애계 주요 정책 성과1. 고령장애인 지원 정책전체 장애인의 54.3%가 65세 이상으로 고령화 심화의료·복지 서비스 부족, 권리 보장 미흡정책 실현 전략 토론회, 학술대회, 간담회 등을 통해 공론화2025년 장애인정책조정위원회 안건으로 상정 예정2. 디지털·4차산업혁명 대응 정책「디지털포용법」 제정 촉구 → 2024년 12월 국회 본회의 통과무인정보단말기·OTT·전자책 뷰어 등 접근성 개선 요구장애포괄 디지털전환위원회 운영, 정책세미나 다수 개최3. 장애인 개별화 지원체계 구축개인예산제 시범사업 진행 중, 2026년 본사업 시행 예정의료·돌..

고령장애인은 전체 등록장애인의 절반 이상을 차지하며, 노화와 장애라는 이중의 어려움을 겪고 있음에도 불구하고 정책 사각지대에 놓여 있다는 지적이 많습니다. 이에 따라 정부와 지자체는 맞춤형 지원 확대와 제도 개선을 추진 중입니다.현황 요약등록장애인 중 65세 이상 고령장애인 비율:2015년 42.3% → 2024년 55.3%로 급증장애인 고령화 속도:전체 인구보다 15~20년 빠르게 노화 시작신규 등록 장애 유형:청각장애(31.7%)가 가장 많고, 지체·뇌병변·신장장애 순제도적 문제:만 65세가 되면 장애인복지서비스가 종료되고 노인복지로 전환이 과정에서 기존 지원이 중단되거나 축소되는 사례 다수 주요 문제점복지 단절: 장애인에서 노인으로 분류되며 기존 서비스가 끊기는 구조제도 이분법: 장애인과 노인을 별..

대교에서 대교 커뮤니티 센터에서 소수정예로 그룹을 구성해 학습할 수 있는 커뮤니티를 만들었다고 10월 말까지 가입하면 선물도 준다고 하는데, 저는 능력이 부족한지 신문기사만 보이고 연락처나 이메일을 못찾겠습니다 ㅋㅋㅋㅋ대체 어디다 연락해야 하는걸까요 대교 스터디클럽의 주요 특징1. 시니어 맞춤형 그룹 학습 커뮤니티대교하이브 평생교육원에서 운영시니어 2~5명이 그룹을 구성해 함께 배우고 소통인지력 향상·정서적 케어 중심의 커리큘럼2. 전문 교재 기반 커리큘럼‘브레인 트레이닝 지도사’ 자격을 갖춘 전문 강사 운영대교 브레인 트레이닝, 내일의 학습 등 프리미엄 콘텐츠 제공개인별 맞춤 피드백과 정서적 교류 강조3. 기존 시니어 프로그램과 차별화복지관·지자체 중심 프로그램과 달리 교육 전문성 강화소수 정예 클..

행사 개요행사명: 2025 서초 스마트시니어 IT 페스티벌일시/장소: 10월 21일, 서초 스마트시니어 교육센터(반포1동)주제: “배움에서 즐거움으로, 디지털과 함께하는 새로운 노년”목적: 어르신의 디지털 역량 강화 및 IT 기술 체험 기회 제공 주요 프로그램1부: 스마트시니어 챌린지AI 코딩 챌린지한컴타자 챌린지연령대별(60·70·80대 이상) 실전형 대회최고 득점자 2명에게 상품 수여숏폼 영상 공모전주제: ‘AI로 행복한 서서초 스마트시니어의 일상’우수작 시상식 및 현장 전시어르신들의 창의적 디지털 감성 공유IT 체험 부스애플 비전 프로디지털 드로잉VR 체험AI 체형 교정 등 최신 기술 직접 체험 2부: 도전! 시니어 IT 골든벨IT 상식 퀴즈 대항전 (팀전·개인전)지역 노인복지시설 팀 참여상위 3개..