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유연근무제 2

싱가포르 워크프로(WorkPro) 프로그램

‘워크프로(WorkPro)’는 싱가포르 정부가 고령자와 여성의 지속적인 고용을 지원하기 위해 운영하는 대표적인 고령자 친화 고용 프로그램입니다. 기업의 고령자 채용을 유도하고, 직무 재설계·유연근무제 도입 등을 통해 고령 근로자의 노동시장 참여를 확대합니다. 싱가포르 WorkPro 프로그램 개요시행 주체: 싱가포르 노동부(MOM) 및 고용개발청(WSG)시행 시기: 2013년부터 시작, 현재까지 지속 운영목표: 고령자(50세 이상)와 여성의 고용 유지 및 재취업 촉진 주요 지원 내용지원항목설명직무 재설계 지원고령 근로자에게 적합한 업무로 변경 시 기업에 비용 지원 (최대 S$300,000)유연근무제 도입파트타임, 재택근무, 탄력근무제 등 유연한 근무환경 구축 지원직장환경 개선고령자 친화적 설비(예: 자동문..

카테고리 없음 2025.10.29

독일 ‘이니셔티브 50플러스’

‘이니셔티브 50플러스(Initiative 50plus)’는 독일 정부가 고령자 고용률을 높이기 위해 2005년부터 시행한 대표적인 노동시장 정책입니다. 50세 이상 실업자를 대상으로 재취업 기회를 확대하고, 기업의 고령자 채용을 유도하는 다양한 지원책을 포함합니다. 독일 ‘이니셔티브 50플러스’ 개요시행 시기: 2005년부터 시작, 이후 ‘Perspective 50plus’로 확대 운영목표: 50세 이상 실업자의 고용률 제고 및 노동시장 재진입 지원배경: EU의 ‘스톡홀름 목표’(2001) → 고령자 고용률 50% 이상 달성 요구 주요 정책 수단정책수단내용고용보조금기업이 50세 이상 실업자를 채용할 경우 일정 기간 임금 지원직업훈련고령자 대상 맞춤형 직업교육 및 재교육 프로그램 제공개별 상담고령 실업자..

고령화사회 2025.10.27
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