서울시 고령화 현황과 중장년 고용 문제서울은 전국보다 10년 앞서 생산연령인구 감소 시작 → 2026년 초고령사회 진입 예상2052년 서울 고령인구 중 75세 이상 비중 62.4%, 85세 이상은 24.3%로 돌봄·의료 수요 급증평균 퇴직 연령 49.4세 vs. 희망 은퇴 연령 69.4세 → 약 20년의 경제활동 공백기 발생중장년 채용 수요는 높지만, 급여 기대치·직무능력·조직 적응력 등에서 기업의 애로사항 존재 계속고용제도와 국내외 사례국내는 정년 60세 의무화 이후 자율적 계속고용제도 운영 중 (공공기관 중심)일본: 만 70세까지 계속고용 의무화, 임금피크제·파트타임 활용독일: ‘이니셔티브 50플러스’로 재교육·재정지원싱가포르: ‘워크프로’로 고령친화 직장환경 조성시사점: 정년연장보다 재고용 방식이 ..
