에이지 프렌들리 가이드라인(Age-Friendly Guidelines)

일본 후생노동성이 고령 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 제정한 지침으로, 고령 근로자가 더 오래 안전하고 건강하게 일할 수 있도록 직장 환경과 작업 방식을 개선하기 위한 내용을 담고 있습니다.

목적

• 고령화 사회에서 고령 근로자가 지속적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고, 생산성과 안전성을 동시에 확보하는 것을 목표로 합니다.
• 기업이 고령 근로자를 존중하며, 이들의 경험과 역량을 최대한 활용할 수 있는 시스템을 구축하는 데 도움을 줍니다.

 

주요 내용은 다음과 같습니다:

1. 작업 환경 개선

• 조도 및 시야 확보: 고령 근로자의 시력 저하를 고려해 작업 장소의 조도를 높이고, 눈부심을 줄이는 조치를 권장합니다.
• 넘어짐 사고 예방: 통로에 단차를 없애고, 미끄럼 방지 재질을 사용하며, 계단에 손잡이를 설치합니다.
• 작업 공간 정리: 작업 공간을 정돈하고 장애물을 제거하여 이동 시 사고를 방지합니다.

2. 작업 방식 및 설계

• 작업의 경감: 근육 및 관절에 부담이 가지 않도록 작업 높이와 자세를 조정하며, 무거운 물건을 반복적으로 들어 올리는 작업을 줄입니다.
• 보조 기구 활용: 중량물 이동 시 카트나 리프트 등의 기구를 사용하는 것을 권장합니다.
• 작업 속도 조정: 고령 근로자의 작업 능력에 맞는 속도로 업무를 설계합니다.

3. 건강 관리 및 지원

• 건강 진단: 고령 근로자의 건강 상태를 정기적으로 확인하고, 이를 바탕으로 업무 배치를 조정합니다.
• 운동 장려: 근력 유지와 넘어짐 사고 예방을 위해 근로자들에게 적절한 운동 프로그램을 제안합니다.
• 스트레스 관리: 심리적 스트레스를 완화하기 위해 상담 서비스를 제공하거나 근로 환경을 개선합니다.

4. 교육 및 훈련

• 안전 교육: 고령 근로자가 사고를 예방할 수 있도록 정기적으로 안전 교육을 실시합니다.
• 기술 훈련: 고령 근로자의 직무 능력을 강화하기 위한 최신 기술 훈련 프로그램을 제공합니다.

5. 사회적 지원

• 협력 문화 조성: 고령 근로자가 직장 내에서 소외감을 느끼지 않도록 동료 간 협력과 지원을 촉진합니다.
• 세대 간 융합: 다양한 연령대의 근로자가 함께 일하며 지식과 경험을 공유할 수 있는 환경을 조성합니다.

6. 사례 공유 및 지원

• 후생노동성은 가이드라인을 기반으로 한 성공 사례를 공유하고, 기업이 이를 실천할 수 있도록 재정적 및 기술적 지원을 제공합니다.

목적

• 고령화 사회에서 고령 근로자가 지속적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고, 생산성과 안전성을 동시에 확보하는 것을 목표로 합니다.
• 기업이 고령 근로자를 존중하며, 이들의 경험과 역량을 최대한 활용할 수 있는 시스템을 구축하는 데 도움을 줍니다.

 

 

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