모두 늙어갑니다

‘이니셔티브 50플러스(Initiative 50plus)’는 독일 정부가 고령자 고용률을 높이기 위해 2005년부터 시행한 대표적인 노동시장 정책입니다. 50세 이상 실업자를 대상으로 재취업 기회를 확대하고, 기업의 고령자 채용을 유도하는 다양한 지원책을 포함합니다. 독일 ‘이니셔티브 50플러스’ 개요시행 시기: 2005년부터 시작, 이후 ‘Perspective 50plus’로 확대 운영목표: 50세 이상 실업자의 고용률 제고 및 노동시장 재진입 지원배경: EU의 ‘스톡홀름 목표’(2001) → 고령자 고용률 50% 이상 달성 요구 주요 정책 수단정책수단내용고용보조금기업이 50세 이상 실업자를 채용할 경우 일정 기간 임금 지원직업훈련고령자 대상 맞춤형 직업교육 및 재교육 프로그램 제공개별 상담고령 실업자..

상하이의 명물이 된 상하이 스타벅스 리저브규모가 어마어마합니다. 물론 사람도 어마어마합니다. 어마어마한 로스터링기계가 1,2층으로 연결되어있고 여러 구역으로 당연히 커피도 있고 굿즈도 의류에 가방까지 다양하게 많습니다. 베이커리 구역도 있구요 요기부터는 2층 콜드브루 존도 있고 바도 있습니다. 2층에서 보는 로스터리 시설 요기는 티 생각보다 넓고 볼것도 많으니 넉넉하게 시간 잡고 가세요 (저는 못 그래서 아쉽습니다 ㅋ)

서울시 고령화 현황과 중장년 고용 문제서울은 전국보다 10년 앞서 생산연령인구 감소 시작 → 2026년 초고령사회 진입 예상2052년 서울 고령인구 중 75세 이상 비중 62.4%, 85세 이상은 24.3%로 돌봄·의료 수요 급증평균 퇴직 연령 49.4세 vs. 희망 은퇴 연령 69.4세 → 약 20년의 경제활동 공백기 발생중장년 채용 수요는 높지만, 급여 기대치·직무능력·조직 적응력 등에서 기업의 애로사항 존재 계속고용제도와 국내외 사례국내는 정년 60세 의무화 이후 자율적 계속고용제도 운영 중 (공공기관 중심)일본: 만 70세까지 계속고용 의무화, 임금피크제·파트타임 활용독일: ‘이니셔티브 50플러스’로 재교육·재정지원싱가포르: ‘워크프로’로 고령친화 직장환경 조성시사점: 정년연장보다 재고용 방식이 ..